有限会社フィッシュランドイシハラ
フィッシュランドイシハラではご応募時の能力の高さや学歴は問いません。
「フィッシュランドイシハラの価値観」に共有できる・共感できる人を優先的に採用しています。
「会社として大切にしたいことを共有できる、実行できる」そんなあなたをお待ちしております。
お客様にとっても、仲間にとっても明るく元気でいてくれるだけで安心します。
明るく元気でいようと思えば、そうなるのです。形から入って心にいたる。当社では、行動４原則を大事にしています。お客様はもちろん、先輩や上司の言う事は「はい」と喜んで素直に聞いてください。素直に人の意見を聞けないと、自分も周りも仕事が楽しくなくなります。まず言われたことを言われた通りにやれること。守破離の守が大切だと考えています。
一般的な企業に比べ、更にスピード感が重視されています。
日々の業務はもちろん、お客さまへの対応、業務の改善、あらゆる場面でスピードを求めています。環境の変化が早い企業とも言えます。
弊社でいう、「すぐにやる」はかかる時間もそうですが、着手までの時間を最短で行う意味もあります。まず、手をつける事が大切だと考えています。
どうせ同じ時間働くのであれば、レベルの高い仕事をして、お客様に喜ばれ、物心ともに満たされるような、やりがいのある仕事をしませんか。
それには物事を前向きに捉えて、行動することが大切だと考えています。弊社では、社員が成長出来るよう、勉強会か研修などの環境を整えています。その環境を活かす事の出来る人が、お客様に喜ばれる仕事を通して、価値ある充実した仕事が出来ると考えています。
お客様のために良いと思う事は「すぐやる」
もっとよい方法が見つかったら「すぐ変更する」
間違ったと思ったら「すぐやめる」
がフィッシュランドイシハラの経営姿勢の基本です。
お客様から「ありがとう」と言われる事が「仕事のやりがい」と感じる人、ペットを通じてお客様を幸せにするために、全力を尽くせる人が必要です。
フィッシュランドイシハラではスピードが重視されます。まずは「やってみる」ことが大切です。
PDCAサイクルを素早く繰り返すために何事もすぐに実施します。
仮説と検証を繰り返し、フィッシュランドイシハラのノウハウを蓄積していきます。
お客様から相談されたときに「どうしたらできるか」「どうやってお客様を幸せに出来るか」を考える事が仕事です。
お客様のお悩みを聞き、それを解決できる提案をすることが大切です。
すぐに上司に報告、連絡、相談し、会社としての回答をお客様にお伝えします。
環境整備とは、仕事をやりやすくする環境に整えて備えるために行います。
フィッシュランドイシハラでは毎日、決められた場所を、決められたやり方で、決められた通りに営業内にお掃除を行います。
決められた仕事を、決められた通り素直に実行出来る人を求めています。
毎週の早朝勉強会、外部研修、外部講師による講演など社員教育に力を入れています。
それは、お客様に満足以上の価値を提供するためには、一人一人の成長が必要だと考えているからです。人の成長が会社の成長。人を大切にする会社。だからこそ、社長が先頭に立って社員教育を行います。
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